Team

hkHerwig Kummer
Personal- und Organisationsentwickler

Seit 1994 bin ich in Wien in unterschiedlichen HR-Funktionen tätig. Das Gestaltungspotenzial der Unternehmenskultur hat mich bereits während meines BWL-Studiums gefesselt. Damals wie heute gilt: was Kultur im Unternehmen genau ist, ist kaum greifbar und extrem flüchtig.
Doch je mehr ich mich mit Transformation und Entwicklung auseinandersetze, desto klarer wird es:  für alle erfolgreichen Aktivitäten in der Personal- und Unternehmensentwicklung ist die gelebte Organisationskultur eine grundlegende Variable. Umso mehr zahlt es sich aus, die Kultur bei allen Aktivitäten im Auge zu behalten.
Mein Blog: www.personaleum.at / herwig.kummer[at]personaleum.at

 

Uli Zens
Moderatorin und Unternehmensberaterin

Seit 2008 begleite ich Unternehmen und Menschen in Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen. Dabei steht eine positiv gestaltete Unternehmenskultur für zufriedene und produktive Mitarbeiter/innen und somit auch für den Unternehmenserfolg. Mit kleinen und großen Gruppen arbeite ich seit mehr als 15 Jahren. Partizipative Methoden wie BarCamp, World Café oder Open Space entfachen bei allen Teilnehmer/innen das „Feuer“. Sie beteiligen sich am Prozess und „brennen“ für das Thema. modatio

www.modatio.de / uli.zens[at]modatio.de

 

Miriam_SMiriam Seifert
Personalmanagerin & Organisationsentwicklerin

Ich bin neugierig und stelle gerne Fragen. Es sind die Fragen hinter den Fragen, die mich besonders interessieren.
Mein Anliegen ist es, in dem Wirkungsfeld, in dem ich gerade unterwegs bin, einen Rahmen zu schaffen, in dem durch Tun und Sprechen Verbindungen und neue Kombinationen zustande kommen. Als Führungskraft mit Konzern-, Kulturbetriebs- und Erfahrungen in der freien (IT-) Wirtschaft und Coachin bin ich munter unterwegs. Team-Entwicklung, Change-Szenarien und Selbstorganisation in KMUs sind meine Schwerpunkte. Wer mehr erfahren möchte, kann dies hier tun: http://www.xing.com/profile/Miriam_Seifert

Warum ich beim Corporate Culture Camp mitmache? Wir sind ein klasse Team, wir schaffen einen Rahmen, unser Lieblingsthema zu entwickeln, wir arbeiten selbstorganisiert, dezentral und grenzübergreifend. Wir haben Spaß, finden Inspiration, lernen voneinander. „Kultur gesucht! Tot oder lebendig?“

Karina Zoffmann
Personal- und Organisationsentwicklerin

Seit 2005 bin ich in unterschiedlichen Branchen, Organisationskulturen und -strukturen (Startups, Matrix, Konzern) tätig. Meine Spezialisierung „Strategic HRM in Europe“ hat mich dazu inspiriert, mich noch mehr den Themen Organisationsentwicklung und Human Resources zu widmen. Bisherige Berufserfahrungen haben mir verdeutlicht, welchen Einfluss strategische Entscheidungen auf die Unternehmenskultur und die individuelle Weiterentwicklung haben. Meine Lebensart: Regelmäßig die Komfortzone verlassen, Neues entdecken und über den Tellerrand blicken!

 

Claus Vormann
HR-Projektmanager

Mit Leidenschaft bin ich seit über 15 Jahren Personaler in Praxis und Theorie. Nach Studium und Forschungstätigkeit zur Entscheidungsfindung in der Personalauswahl folgten Einsätze als Business Partner und Projektmanager in einer Versicherung und bei einem Automobilzulieferer.
Heute bin ich für die HR Transformation bei einem Energiedienstleister verantwortlich. Dort erlebe ich hautnah, wie Digitalisierung und Wandel auch „konservative“ Branchen erfassen und welche Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt.
www.ccvau.de / ccvormann[at]ccvau.de