Team

hkHerwig Kummer
Personal- und Organisationsentwickler

Seit 1994 bin ich in und um Wien in unterschiedlichen HR-Funktionen tätig. Bereits während meines BWL-Studiums hat Unternehmenskultur gefangen. Doch was Kultur im Unternehmen genau ist, ist kaum greifbar und extrem flüchtig. Eines wurde mir in all den Jahren immer klarer:  für alle erfolgreichen Aktivitäten in der Personal- und Unternehmensentwicklung ist die gelebte Organisationskultur eine grundlegende Variable.
Mein Blog: www.personaleum.at / herwig.kummer[at]personaleum.at

 

Uli Zens
Moderatorin und Unternehmensberaterin

Seit 2008 begleite ich Unternehmen und Menschen in Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen. Dabei steht eine positiv gestaltete Unternehmenskultur für zufriedene und produktive Mitarbeiter/innen und somit auch für den Unternehmenserfolg. Mit kleinen und großen Gruppen arbeite ich seit mehr als 15 Jahren. Partizipative Methoden wie BarCamp, World Café oder Open Space entfachen bei allen Teilnehmer/innen das „Feuer“. Sie beteiligen sich am Prozess und „brennen“ für das Thema. modatio

www.modatio.de / uli.zens[at]modatio.de

 

Miriam_SMiriam Seifert

Seit 2010 habe ich mich von der Kulturmanagerin zur leidenschaftlichen Botschafterin für Arbeitskultur entwickelt. Ich bin Personalleiterin in einer mittelständischen IT Unternehmensberatung, habe großen Spaß an Menschen und dem, was sie im Team zustande bringen können und probiere gerne immer wieder Neues, um das zu befeuern. Ich bin Verfechterin kollegialer Führung und leidenschaftliche BarCamp-Gängerin.

 

Katrin Meilke

Seit 2011 bin ich an Hochschulen und Universitäten im HR-Bereich aktiv. Unter anderem war ich bei der MODUL University Vienna im Bereich Career Service tätig und bekleide aktuell die Position als Alumni & Corporate Relations Mitarbeiterin an der Hochschule Fresenius in Hamburg. In meiner täglichen Arbeit betreue ich Unternehmenspartner, akquiriere Praxisprojekte, organisiere Karrieremessen und unterstütze Studierende als auch Absolventen bei einem erfolgreichen Praktikums-/ Jobeinstieg. Ich arbeite leidenschaftlich gerne mit dieser jungen Zielgruppe zusammen und freue mich immer wieder, ihnen neue Wege aufzuzeigen bzw. mal einen Perspektivwechsel vorzunehmen. An Herausforderungen können wir nur wachsen. Das bringt eine gewisse Dynamik mit sich, welche meinen Arbeitsalltag interessant und vielseitig werden läßt.

 

Karina Zoffmann
Personal- und Organisationsentwicklerin

Seit 2005 bin ich in unterschiedlichen Branchen, Organisationskulturen und -strukturen (Startups, Matrix, Konzern) tätig. Meine Spezialisierung „Strategic HRM in Europe“ hat mich dazu inspiriert mich noch mehr den Themen Organisationsentwicklung und Human Resources zu widmen. Bisherige Berufserfahrungen haben mir verdeutlicht welchen Einfluss strategische Entscheidungen auf die Unternehmenskultur und die individuelle Weiterentwicklung haben. Meine Lebensart: Regelmäßig die Komfortzone verlassen, Neues entdecken und über den Tellerrand blicken!

 

Claus Vormann
HR-Projektmanager

Mit einem HR-Mindset aus Leidenschaft bin ich seit über 15 Jahren Personaler in Praxis und Theorie. Nach erstem Einsatz in der Personalbetreuung, Studium mit entsprechendem Schwerpunkt und Forschung zu Entscheidungsfindung in der Personalauswahl bin ich inzwischen seit acht Jahren für HR Projekte in einer internationalen Versicherungsgruppe verantwortlich. Dort erlebe ich gerade hautnah, wie Digitalisierung und Wandel auch „konservative“ Branchen erfassen und welche Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt.
www.ccvau.de / ccvormann[at]ccvau.de